#1 Le pré-diagnostic RH

OBJECTIFS

• • Identifier, analyser, et évaluer les forces et les axes d’améliorations de l’organisation de votre entreprise dans ses pratiques RH,
  • Vous proposer des solutions concrètes et personnalisées adaptées au projet d’entreprise.

DURÉE ET DÉROULÉ

Cet accompagnement se déroule sur une première journée ou 2 demi-journées :

• • Entretien personnalisé pour présenter votre entreprise, votre problématique et définir avec vous le degré de maturité RH de votre entreprise,
  • Analyse des informations recueillies aboutissant à la rédaction d’une synthèse et à la proposition d’actions concrètes à mettre en place en matière de ressources humaines et d’organisation,
  • Un entretien de restitution.

A l’issue de ce diagnostic d’opportunité, votre consultant vous proposera la prestation la plus adaptée.

#2 Les thématiques des prestations en RH

• • Audit RH et MRH,
  • Identifier les compétences clés, les savoirs-​faire stratégiques de votre entreprise,
  • Élaborer un plan d’actions ​​​d’accompagnement ou gestion de carrière,
  • Accompagner le changement,
  • Gestion des emplois et des compétences (GPEC),
  • Fidéliser vos équipes,
  • Appui au processus de recrutement ​​(définition des profils…),
  • Elaborer un plan d’actions collectif et ​​individuel : formation, management, tutorat…

DURÉE