#1 Projet professionnel

• • Une approche personnalisée centrée sur les besoins, les aspirations, les motivations et attentes spécifiques du collaborateur,
  • Une analyse approfondie des acquis professionnels, des aptitudes et des caractéristiques personnelles par l’utilisation d’outils variés (Tests de personnalités, questionnaires d’intérêts professionnels, portefeuille de compétences et réalisations majeures…),
  • Validation d’un projet professionnel approfondi et formalisé dont la faisabilité est confrontée à chaque étape par nos experts en recrutement, avec des plans d’actions précis.

#2 Campagne de recherche

Un accompagnement opérationnel à la mise en oeuvre des projets avec :

• • La construction des outils nécessaires à la recherche (CV, listes d’entreprises cibles…),
  • des entraînements aux entretiens avec nos consultants recruteurs,
  • des ateliers thématiques individuels ou en groupes (réseaux sociaux, personal branding, offre de services).

#3 Assistance et suivi de recherche

Pendant une durée à déterminer (entre 6 et 12 mois) le collaborateur bénéficie de l’assistance d’un consultant « référent » et de la logistique de nos bureaux.

Pour les reclassements collectifs, ces opérations sont assurées par une ou plusieurs cellules emploi internes ou externes à l’entreprise.