Le bilan professionnel a pour but d’accompagner les salariés et de leur permettre d’analyser leurs compétences personnelles et professionnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.

Le recours au bilan professionnel est sollicité par le salarié ou proposé par sa hiérarchie ou son employeur.

OBJECTIFS

• • Permettre aux salariés ayant un projet de mobilité interne ou en reclassement d’être accompagnés dans leur démarche de réflexion et la mise en œuvre du projet,
  • Leur permettre de faire un point approfondi sur leurs acquis professionnels, leurs motivations et d’évaluer la faisabilité concrète du projet de mobilité ou de reclassement en lien avec les projets, les cadres et les opportunités dans leur entreprise,
  • Valider un projet de mobilité, de formation cohérent avec les opportunités de mobilité ou de reclassement au sein de la structure (ou identifier les besoins en formation notamment, pour mettre en œuvre le projet),
  • Avoir un outil de gestion de carrière permettant d’anticiper les changements organisationnels, ou de piloter, en lien avec leur hiérarchie, leur évolution professionnelle.

DÉMARCHE

Le bilan professionnel comporte trois phases :

• Une phase préliminaire,

  portant sur l’engagement des parties, l’analyse des besoins et des attentes, et les conditions de déroulement.

• Une phase d’investigation,

  portant sur les motivations, les intérêts professionnels et personnels, sur les compétences et les aptitudes permettant de déterminer les possibilités d’évolution ou de réorientation professionnelle.

• Une phase de conclusion,

  qui identifie les principaux éléments du profil professionnel du salarié, son projet de mobilité ou de reclassement, les besoins et les principales étapes de mise en œuvre du projet.

DURÉE