#1 Que mesure-t-on ?

• LES APTITUDES INTELLECTUELLES & SPÉCIFIQUES : acquérir de nouvelles connaissances et les utiliser dans un contexte nouveau, raisonnement inductif, aptitudes spatiales, résoudre efficacement et rapidement un problème, …
• LA PERSONNALITÉ : style relationnel, persévérance, ouverture, stabilité émotionnelle, sociabilité, résistance au stress, …
• LES CAPACITÉS MANAGÉRIALES : esprit d’entreprise, vision stratégique, capacité à motiver, gestion d’équipe, communication, ressources personnelles, organisation, évaluation des résultats, …
• LES CAPACITÉS/HABILITÉS : écoute, compréhension, adaptabilité, motivation, attention, intégration, concentration, performance, travail en équipe, autonomie, etc. …
• LA COHÉSION D’ÉQUIPE
• LA RÉSISTANCE AU STRESS
• LE BIEN-ÊTRE, LE STRESS ET LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX : résistance au conflit, appréhension, tension, nervosité, inquiétude.

Ces tests sont pourvus d’une validité scientifique à condition qu’ils soient suffisamment étalonnés, interprétés par des personnels qualifiés et certifiés, et proposés par des éditeurs reconnus comme Pearson TalentLens, Hogreffe. ORMA Conseil, en adhérant aux recommandations internationales sur l’utilisation des tests, cautionnés par des organismes professionnels faisant autorité sur le plan international (CIT) et national (SFP), propose des prestations utilisant uniquement des tests dont la rigueur conceptuelle est approuvée.

#2 Les solutions d’évaluation

Quelques exemples de tests et contextes d’utilisation :

#3 Nos prestations

• • Essentiel :

    • Diagnostic des besoins et choix du test
    • Coordination client + candidats/collaborateurs
    • Gestion de la passation du test en ligne
    • Rapport descriptif client & candidat
    • Analyse approfondie des profils
    • Compte-rendu et description, commentaires et avis en fonction des objectifs par voie électronique et débriefing téléphonique (3/4 d’h)
    • Remise d’un document de synthèse comprenant les descriptions et commentaires

• • Expertise :

    • Diagnostic des besoins et choix du test
    • Coordination client + candidats/collaborateurs
    • Gestion de la passation du test en ligne
    • Rapport descriptif client & candidat
    • Analyse approfondie des profils
    • Compte-rendu et description, commentaires et avis en fonction des objectifs par voie électronique et débriefing téléphonique (3/4 d’h)
    • Remise d’un document de synthèse comprenant les descriptions et commentaires

• • Sur-mesure :
    Cession d’évaluation de groupe en présentiel, à partir de 3 personnes.
    Combinaison d’un ou plusieurs tests répondant à un objectif clairement défini.

    • Diagnostic des besoins et choix du test
    • Coordination client + candidats/collaborateurs
    • Gestion de la passation du test en ligne
    • Rapport descriptif client & candidat
    • Analyse approfondie des profils
    • Compte-rendu et description, commentaires et avis en fonction des objectifs par voie électronique et débriefing téléphonique (3/4 d’h)
    • Remise d’un document de synthèse comprenant les descriptions et commentaires